Comunicación en las empresas
Mi reflexión es que la comunicaciónón en las empresas es también conocida como comunicación corporativa u organización y este es un factor fundamental para que se pueda conseguir organización en la empresa y esto esta directamente ligado a la rentabilidad, también resalto que una mala comunicación es lo que nos lleva a genera conflictos.
Se divide en diferentes etapas:
Comunicación interna: Se trata de la comunicación que tiene lugar en los miembros que conforman la empresa, con frecuencia se descuida mucho degradándose hasta un punto donde es casi imposible de remontar, es también habitual encontrarnos con organizaciones donde la distancia comunicacional entre la directiva y los empleados, el resultado de esta es empeorante debido a la comunicación y la falta de compromiso en trabajadores que esto se da ya que no se sienten identificados en el lugar en donde están laborando y por eso las empresas se queda con muy poco personal y otros deciden quedarse pero debido a que no encajan con el lugar dan muy baja productividad en el área donde están laborando.
La comunicación externa: Esta es la que va dedicada a los clientes potenciales, los grupos de opinión y el publico en general este tipo de comunicación se relaciona con los mensajes comerciales en donde la empresa muestra el servicio que te ofrece pero en realidad es mucho mas que eso esta se encarga de transmitir una buena imagen de la marca de la empresa, la igualdad de oportunidades.
La gestión de conocimientos es el concepto en donde tiene pocos años de que apareció y este tema a tenido un crecimiento importante también dice que el conocimiento a existido desde que apareció la humanidad y la gestión de practica empresariales en la actualidad ha provocado que se gestione l esto ha provocado que re ordenar ideas y el tomo de decisiones que se puede volver obsoleto y perder su valía con el paso del tiempo
al igual son conocimientos compartidos con el potencial de facilitar la ejecución del trabajo y acelerar la innovación, esto se produce debido que cuando se transfieren conocimientos y experiencias de una persona o grupo hacia otra persona
ResponderBorrarLa gestión de conocimiento adquiere un papel importante y trascendente en los sistemas sociales, culturales y productivos de todas las naciones.
ResponderBorrarla gestión del conocimiento de una empresa también consiste en transmitir habilidades a los empleados. se trata del conocimiento de las personas y sus experiencias.
ResponderBorrarLa gestión de conocimiento nos va dar como resultado una forma de crecimiento en base al trabajo en equipo empleando la sabiduría empresarial , la cual se basará en las necesidades y las mejorará .
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